有必要分析具體問題，以確定其是否有效。大致有三種情況：

1.工傷發(fā)生后，如果用人單位既不向主管部門報告，也不向勞動和社會保障部申請工傷認定，則本案中的協(xié)議無效。由于該行為隱瞞不報,逃避了勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督,最終損害了國家勞動安全體系和勞動者的健康權益。它違反了法律的強制性和禁止性規(guī)定。根據(jù)《合同法》第52條第（5）款的規(guī)定，本協(xié)議自一開始即無效。工傷發(fā)生后，如果雇主及時向主管行政部門報告并啟動工傷鑒定程序，本案中的私人協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予雇主和工人自行和解的權利，這項權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的"勞動法"第七十七條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故,當事人可以依法申請調解和仲裁,，或者協(xié)商解決?！镀髽I(yè)勞動事故處理條例》第五十二條規(guī)定，企業(yè)與用人單位之間因工傷待遇發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規(guī)定處理。從上述規(guī)定可以看出，法律允許雇主和工人協(xié)商和調解勞資糾紛（當然包括工傷糾紛）；法律允許協(xié)商和調解的原因是，這種協(xié)商不僅體現(xiàn)了當事人意思自治的原則，而且節(jié)省了大量仲裁或訴訟費用，節(jié)約了社會資源，有利于社會的進步和發(fā)展；同時，《民法通則》第55條規(guī)定，民事法律行為應當具備下列條件：（1）行為人具有相應的民事行為能力；（2）意思表示真實；（3）不違反法律或者社會公共利益。因此，只要雙方具有完全民事行為能力，且協(xié)議內(nèi)容真實，工傷私人和解協(xié)議在雇主向主管部門報告的前提下是合法有效的

3.工傷發(fā)生后，用人單位及時向行政主管部門報告，啟動工傷認定程序，賠償金額低于法定工傷待遇標準的，可以變更或者撤銷本案達成的賠償協(xié)議；本協(xié)議在申請變更或取消前有效。例如，如果工人發(fā)生工傷，法定工傷待遇應為15萬元，約定的賠償金額為10萬元，則工人可以向法院或仲裁機構申請變更或撤銷，并收回應獲得但未獲得的其他5萬元。因為根據(jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定，下列合同當事人之一有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷的，（一）因重大誤解訂立的，（二）訂立合同時是公平的；同時，《最高人民法院司法解釋》第22條《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》規(guī)定，人民法院應當變更追討勞動報酬、撫恤金等案件的支付金額，醫(yī)療費用和工傷保險福利，經(jīng)濟補償，以及其他相關費用

可以看出，同一工傷私人協(xié)議可能有效、無效、可變更或撤銷，不能概括為有效或無效

根據(jù)雇主的私人介紹，我們知道雇主的補償協(xié)議并非無效。這意味著本案中的工傷賠償協(xié)議也有效且合法。如果您的咨詢很復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢