1、針對《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的幾種情況，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條分別對勞動者和用人單位兩個不同主體享有的不同訴訟權(quán)利進行了劃分。該法第48條規(guī)定，勞動者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本條規(guī)定，如果勞動者拒絕接受第四十七條規(guī)定的仲裁裁決，勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟，但此處僅限于勞動者作為合格主體。對于第四十七條規(guī)定的仲裁裁決，該單位是否可以直接向人民法院提起訴訟，該法第49條規(guī)定，在六種法定情況下，雇主可向勞資爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。如果仲裁裁決被人民法院裁定撤銷，則只有用人單位可以向人民法院提起訴訟

2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條賦予勞動爭議雙方平等的上訴權(quán)，即：，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。法律解釋的方法之一是系統(tǒng)解釋。從上述法律規(guī)定來看，符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法通則》第五條的規(guī)定：“如果您對仲裁裁決不滿意，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴”

3.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條另有規(guī)定的除外。即勞動爭議發(fā)生后，一般應(yīng)在法定期限內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。在何種情況下，用人單位可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決

用人單位有證據(jù)證明最終仲裁裁決有下列情形之一的，您可以在收到仲裁裁決之日起30天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決：

1.適用法律法規(guī)有錯誤的

2.勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán)

3.違反法律程序

4.裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的

5.另一方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)

6.仲裁員要求并收受賄賂，在本案仲裁中徇私舞弊、枉法的

人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，裁定撤銷

綜上所述，勞動爭議仲裁單位不服的，可以在收到裁決書之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ禾岢龀蜂N裁決。例如，如果發(fā)生重大欺詐，該單位有權(quán)申請取消獎勵。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢