該單位未簽訂勞動(dòng)合同。公司未簽訂員工合同是否違法

公司未簽訂員工合同是否違法。公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，侵犯了員工的權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資”，如果公司未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資。雇主不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么？

如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就存在很多法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

1.不簽訂勞動(dòng)合同并不免除用人單位依法為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有勞動(dòng)行為，如果與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使他們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工也享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰

2.用人單位依法終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工）時(shí)，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位和員工終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.如果單位終止或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，單位未依法為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致職工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可能需要賠償失業(yè)損失

，員工可以依法向用人單位要求賠償

4.員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償

如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，如果試用期不超過(guò)5個(gè)月，則該單位也不應(yīng)承擔(dān)超過(guò)6個(gè)月的勞動(dòng)賠償責(zé)任。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果未簽訂勞動(dòng)合同，則沒(méi)有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無(wú)效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，6.不簽訂勞動(dòng)合同不利于本單位保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是，本單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動(dòng)合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利

7.如果因未簽訂勞動(dòng)合同而造成員工損失，單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等

8.用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，可以依法受到勞動(dòng)行政部門的行政處罰

，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正并處以罰款。此外，它還介紹了企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同可能產(chǎn)生的后果。事實(shí)上，不簽訂勞動(dòng)合同也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。因此，在雇傭員工時(shí)，最好依法簽訂勞動(dòng)合同。如果您對(duì)簽訂勞動(dòng)合同有其他疑問(wèn)，可以在網(wǎng)上咨詢。我們有專業(yè)律師為您解答相關(guān)問(wèn)題