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寧波
雇主如何扣除工資
員工有權(quán)獲得勞動報酬，國家強(qiáng)調(diào)要依法嚴(yán)厲查處惡意拖欠、扣繳農(nóng)民工工資等違法行為，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。雇主應(yīng)根據(jù)拖欠工資的情況采取相應(yīng)措施一般來說，雇主拖欠雇員工資的情況有兩種
<1.雇主遇到人力資源無法抵抗的災(zāi)難，或者生產(chǎn)經(jīng)營和資金周轉(zhuǎn)確實困難，無法按時支付工資。在這種情況下，雇主應(yīng)向雇員解釋情況，征得雇員的同意，并推遲支付工資。最長延期時間由各省、市、自治區(qū)勞動行政部門確定。員工應(yīng)了解雇主的困難，并正常工作。2.雇主故意拖欠工資。故意拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付工資期限，仍不支付工資的行為。目前，此類情況很多。雇員應(yīng)與雇主協(xié)商，敦促他們盡快支付工資。不能解決的，可以向勞動行政部門申請爭議仲裁。工資扣減是指根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果雇主無故扣留或拖欠工資，雇主無正當(dāng)理由扣減應(yīng)支付給雇員的工資，除支付員工的工資報酬外，額外支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
工資扣除不包括下列情況
（1）國家法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定
（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定法律（3）經(jīng)職工代表大會制定和批準(zhǔn)的用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定的（4）用人單位的工資總額與經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益向下浮動時，就業(yè)者的工資必須向下浮動
（5）要求事假的員工的工資降低等
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