用人單位是否應(yīng)支付職務(wù)報酬：

職務(wù)應(yīng)支付報酬，但不等于加班費

因為工人在輪班期間沒有直接從事勞動，沒有工作任務(wù)，他仍在休息，所以輪班不直接等于加班，雇主不應(yīng)支付加班費。但無論值班人員是睡覺還是巡邏，主要是安全和值班時間的處理（或聯(lián)絡(luò)）。值班期間發(fā)生盜竊、火災(zāi)等事故，應(yīng)及時處理或通知。否則，由于值班人員玩忽職守，造成企業(yè)財產(chǎn)、貨物損失的，還需承擔(dān)一定責(zé)任。在不支付工資的情況下要求他們承擔(dān)責(zé)任是責(zé)任與利益的嚴(yán)重失衡，侵犯了值班人員的勞動受益權(quán)。因此，如果安排工人值班，應(yīng)向工人支付報酬。由于《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)中沒有明確規(guī)定值班和加班的區(qū)別，“值班”和“加班”的含義不同，因此，通常按照雇主的相應(yīng)規(guī)章制度執(zhí)行，很容易被人搞糊涂。因此，勞動爭議在實踐中屢見不鮮“加班是一個屬于延長工作時間的法律概念?！薄爸蛋唷笔窃S多單位的流行名稱，包括“夜班”、“安全班”等。許多人認(rèn)為，“值班”就是“加班”，值班人員還應(yīng)根據(jù)法律標(biāo)準(zhǔn)獲得加班工資。因此，許多人提出了勞動仲裁，甚至提出了天價賠償“是否“值班”是加班，加班費是否需要支付，法律沒有明確規(guī)定

相關(guān)知識

加班費的類型和計算方法

據(jù)了解，加班費可分為延遲加班，《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的勞動制度。

勞動法第36條《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的批復(fù)》（國務(wù)院第174號令）規(guī)定，職工每天工作8小時，每周工作40小時?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的批復(fù)》第2條規(guī)定，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院第174號令）國務(wù)院第174號）是根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定和中國經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，對標(biāo)準(zhǔn)工時制度的進一步規(guī)定。用人單位要求勞動者每周工作40小時以上但不超過44小時而不延長工作時間的，勞動行政機關(guān)有權(quán)要求勞動者改正。

勞動法第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，其工資不得低于其工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)支付不低于其工資300%的工資。

國家節(jié)假日和周年紀(jì)念辦法第2條規(guī)定，元旦有一天的假期（每年1月1日）；春節(jié)，休息3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；清明節(jié)休息一天（農(nóng)歷清明節(jié)）；勞動節(jié)，休息1天；端午節(jié)休息一天；中秋節(jié)休息一天；國慶節(jié)，3天休息日（10月1日、2日和3日）

可以看出，如果安排工人在周六或周日非法休假加班，雇主應(yīng)首先安排補假，補假時間應(yīng)等于加班時間。其余部分無法補足的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資的百分之二百以上。如果勞動者被安排在法定節(jié)假日加班，一般不安排補休，用人單位應(yīng)支付不低于工資300%的額外工資

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