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寧波
勞動爭議解決原則
勞動爭議處理原則（一）合法性原則。依法處理糾紛,要按照法律規(guī)定的程序要求,權(quán)利義務(wù)解決糾紛,掌握法律秩序,即有法必依,無法必依,無法必依,無法必依,無法必依,無法必依政策。此外，勞動爭議也可以根據(jù)《集體合同》、《勞動合同》和依法制定的企業(yè)規(guī)章處理。（二）公正原則，主要體現(xiàn)在兩個方面。一方面，勞動爭議雙方應(yīng)處于平等的法律地位，任何一方都無權(quán)超越另一方；另一方面，要注意依法保護勞動關(guān)系中的弱勢群體——勞動者，這與依法保護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的目的是一致的，因為他們的共同基點是“法律”（三）時效性原則。第一，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商或申請調(diào)解，甚至申請仲裁，避免超過仲裁申請期限，喪失申請仲裁的權(quán)利。第二，勞動爭議解決機構(gòu)受理案件后，應(yīng)在法定的解決期限內(nèi)盡快完成處理工作，避免“案件無限期”和長時間拖延的現(xiàn)象。第三，一方當(dāng)事人不履行處理結(jié)果的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時采取申請強制執(zhí)行等措施，確保案件處理結(jié)果的最終落實。（四）注重調(diào)解原則。調(diào)解不僅是一種特殊的程序，也是仲裁和審判程序中的一種重要方式。調(diào)解應(yīng)注意的問題：第一，必須遵守自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的，必須經(jīng)爭議雙方同意，否則調(diào)解委員會不予受理。三類勞動爭議解決機構(gòu)進行的調(diào)解必須是當(dāng)事人真正自愿和解和自愿訂立調(diào)解協(xié)議。不得強行調(diào)解爭議案件，不得采取脅迫或者變相脅迫的方式。第二，我們必須堅持合法和公正的原則。調(diào)解的基礎(chǔ)是查明事實和區(qū)分責(zé)任。通過說服教育，雙方可以在法律允許的范圍內(nèi)達成和解協(xié)議。它不是沒有原則的
除了上述勞動爭議解決的一般原則外，企業(yè)調(diào)解和勞動仲裁在各自的實踐中必須遵循一些獨特的原則
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