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寧波
如果公司不承認(rèn)與員工有勞動關(guān)系，該怎么辦
2015年初，我在**貿(mào)易公司擔(dān)任送貨員，負(fù)責(zé)用三輪車將客戶訂購的健身器材等物品送到家中。單位每月15日通過銀行向我支付上月工資，但我沒有簽訂勞動合同，也沒有支付社會保險費(fèi)。一個月后，在給客戶送貨回來的路上發(fā)生了事故，我的左腿骨折了。在病假期間，公司雇傭了一個人接替我的職位，不再給我工資。我要求公司支付病假工資或?qū)⑵湟暈?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/4.html' target='_blank' data-horse>工傷，但公司表示，這只是與我的短期勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系。我該怎么辦
勞動關(guān)系和勞動關(guān)系雖然只有一個詞的區(qū)別，但它們是兩種不同的法律關(guān)系：勞動關(guān)系是雇主和工人之間形成的管理和管理的個人從屬關(guān)系。它具有穩(wěn)定性和可持續(xù)性的特點(diǎn)，工資支付周期相對固定，工資相對穩(wěn)定；勞動關(guān)系是平等主體之間形成的財產(chǎn)關(guān)系。一般來說，這是臨時性工作，薪酬的計算是為了完成特定工作，大部分薪酬會立即結(jié)算，因為單位認(rèn)為這是與您的短期勞動關(guān)系，在您保護(hù)您的權(quán)利之前，您應(yīng)首先向仲裁委員會申請確認(rèn)您與**貿(mào)易公司之間存在勞動關(guān)系。根據(jù)“誰主張，誰提供證據(jù)”的原則，您應(yīng)及時為您的“與公司的勞動關(guān)系”主張?zhí)峁┯辛ψC據(jù)。例如，找到已交付貨物的客戶，并要求他們?yōu)槟峁┳C詞，以解釋公司指派您為他們交付貨物。一般來說，您提供的證據(jù)必須足以證明雙方都有基于雇傭管理的個人從屬關(guān)系。如果單位無法提供足夠的證據(jù)反駁您的索賠，他們將不得不承擔(dān)提供證據(jù)的不利后果以上是公司在不承認(rèn)與員工有勞動關(guān)系時應(yīng)采取的措施，這對工人有很大幫助。如果在工作中遇到類似問題，工人可以使用法律武器來維護(hù)其合法權(quán)益。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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羅文謙執(zhí)業(yè)律師、國家高級人力資源管理師、國家職業(yè)規(guī)劃師和經(jīng)濟(jì)師，具有深厚的法學(xué)理論知識和豐富的工作經(jīng)驗，擅長婚姻繼承、勞動工傷、民間借貸、合同糾紛、交通事故、房屋賣買、建筑施工、股權(quán)糾紛等各類民商事經(jīng)濟(jì)糾紛，以及行政訴訟和刑事辯護(hù)，尤其對環(huán)境污染案件涉及的民事侵權(quán)賠償、刑事辯護(hù)和行政訴訟法律業(yè)務(wù)具有專業(yè)上的優(yōu)勢，另外還精通公司法實務(wù)、公司的設(shè)立、變更、并購、股權(quán)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司上市、新三板法律實務(wù)等非訴業(yè)務(wù)。
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