第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報(bào)酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，根據(jù)《企業(yè)批準(zhǔn)實(shí)施不定期工作制和綜合工作時(shí)間制的辦法》第五條的規(guī)定，綜合工作時(shí)間制采用周、月、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、，以季度和年度為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一天（或一周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不得超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超出部分視為延長工作時(shí)間，并按照《勞動(dòng)法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬，其中安排工人在法定假日工作，工資和報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付。此外，延長工作時(shí)間的平均小時(shí)數(shù)每月不得超過36小時(shí)

延長工作時(shí)間的條件

在正常情況下延長工作時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，必須滿足以下三個(gè)條件：

I。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要。生產(chǎn)經(jīng)營需求主要指應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)。如果不能按時(shí)完成，將會(huì)影響雇主的經(jīng)濟(jì)利益和雇員的收入。在這種情況下，員工的工作時(shí)間可以延長。必須與工會(huì)協(xié)商。用人單位決定延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)說明理由、人數(shù)、時(shí)間長短等情況。員工的工作時(shí)間只有在工會(huì)同意的情況下才能延長。有必要與工人協(xié)商。如果雇主決定延長工作時(shí)間，則應(yīng)與工人進(jìn)一步協(xié)商，因?yàn)檠娱L工作時(shí)間將占用工人的休息時(shí)間，因此，除上述條件外，只有工人愿意延長工作時(shí)間，才能延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間的長短也必須符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。即：一般每天不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長的工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)

以上是小部門關(guān)于是否應(yīng)根據(jù)延長工作時(shí)間的法律標(biāo)準(zhǔn)支付工資的介紹。從以上介紹可以看出，如果安排工人延長工作時(shí)間，其工資不得低于其工資的150%。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問