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寧波
對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的解雇員工，企業(yè)是否應(yīng)給予賠償
如果雇員違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定終止合同，而不支付賠償金，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第26條
（6）正在依法追究刑事責(zé)任
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