1、 如果雇主自雇傭之日起超過一個月未與雇員簽訂書面勞動合同，則應向雇員支付雙倍工資

這是《勞動合同法》對雇主未與工人簽訂合同的懲罰性規(guī)定。因此，即使雙方因工人原因未簽訂書面合同，雇主也應支付雙倍工資

從這個意義上說，簽訂勞動合同是雇主的義務，雇主必須遵守；否則，如果因任何原因未簽訂合同，雇主應依法承擔支付兩倍工資的責任

，但有例外。即使雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，雇主也不必支付雙倍工資

這是兼職。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議；勞動者也可以與一個以上用人單位訂立勞動合同；而且這種勞動關(guān)系可以隨時終止而不支付經(jīng)濟補償

當然，對于雙倍工資超限索賠，工人已經(jīng)失去了打官司的權(quán)利，雇主也不必支付

II。如何計算雙倍工資

隨著《勞動合同法》的實施，單位需要支付雙倍工資而不簽訂勞動合同的法律規(guī)定已經(jīng)深深扎根于人們的心中。但是，在具體實施過程中，如何計算未付雙倍工資的差額？由于《勞動合同法》一般只規(guī)定應支付雙倍工資，但雙倍工資的具體計算基礎不明確，因此在實踐中如何支付雙倍工資的差額存在很大爭議

最簡單的方式是直接按支付的工資金額支付。雖然這種支付方式很簡單，但實際工資可能包括加班費和福利費，扣繳的保險費也可能扣除

一種方法是根據(jù)基本工資計算和支付。這種計算和支付方法將使工人收到的雙倍工資低于每月實際收到的工資。由于基本工資只占工資總額的一項，其他項目按本單位的工資制度計算分配

此外，在雙薪計算基數(shù)中，經(jīng)常存在是否應包括獎金、是否應包括傭金等問題，是否包括年終獎金，是否包括考勤獎金、伙食津貼、車輛津貼等貨幣性收入

由于《勞動合同法》的規(guī)定不明確，實踐中可能存在各種判斷結(jié)果。一些地方對此做出了明確規(guī)定，并對雙倍工資的計算做出了具體規(guī)定，但大多數(shù)省份沒有做出規(guī)定

正常工資收入應為在正常工作時間和工作條件下支付的正常勞動收入。因此，在計算中，不應包括加班工資，而應包括績效工資或獎金；其他福利，如膳食津貼和汽車津貼不應包括在內(nèi)

你必須支付雙倍工資而不簽訂勞動合同嗎？路霸網(wǎng)的小編告訴你，在非全日制就業(yè)條件下，在一定期限內(nèi)，用人單位必須在不簽訂勞動合同的情況下向勞動者支付雙倍工資。在實踐中，如果您所在單位未與您簽訂勞動合同，您應注意在一定期限內(nèi)向用人單位索要雙倍工資，以依法維護您的合法權(quán)益