辭職與辭職的區(qū)別

申請(qǐng)辭職與自動(dòng)辭職對(duì)員工個(gè)人權(quán)益有影響。申請(qǐng)辭職是指員工按照法律和程序從原單位辭職，國(guó)家法律法規(guī)保護(hù)申請(qǐng)辭職員工的權(quán)益。自動(dòng)離職是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，在國(guó)家法律中具有一定的懲罰性。這反映在，如果自動(dòng)離職的員工將來(lái)被其他單位聘用，其服務(wù)年限將從重新就業(yè)之日起計(jì)算，其在原單位的服務(wù)年限將不再計(jì)算。服務(wù)年限可能會(huì)影響新單位工人在工資、福利、社會(huì)保障、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的待遇。因此，當(dāng)工人決定辭職時(shí)，最好的辦法是首先直接向主管提交辭職書(shū)，如實(shí)說(shuō)明辭職原因，然后與主管討論如何合理轉(zhuǎn)移工作。在辭職過(guò)程中，雙方應(yīng)盡量做到合理、合理、合法

一案

近日，廣東省梅州市中級(jí)人民法院終于宣判了勞動(dòng)合同糾紛一案。被告廣東***衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱(chēng)*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校）被責(zé)令在三個(gè)月內(nèi)為原告曉紅辦理辭職手續(xù)，駁回曉紅的其他主張

2005年8月，曉紅被*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校介紹任教。她申請(qǐng)辭職，但被視為自動(dòng)辭職。最近，廣東省梅州市中級(jí)人民法院終于宣判了勞動(dòng)合同糾紛。被告廣東***衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱(chēng)*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校）被責(zé)令在三個(gè)月內(nèi)為原告曉紅辦理辭職手續(xù)，駁回曉紅的其他主張。2005年8月，小紅被*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校介紹為全職教師。雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面合同，但口頭同意月薪1300元。2007年8月27日，想到珠江三角洲發(fā)展的肖紅向*偉職業(yè)學(xué)校提交了書(shū)面辭職報(bào)告。同年9月7日，*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校向曉紅發(fā)出辭職申請(qǐng)表，要求她填寫(xiě)。小紅填好后，把它交給*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校，收拾好行李離開(kāi)了學(xué)校。學(xué)校支付蕭紅的工資至2007年9月

同年12月4日，學(xué)校為蕭紅辦理了注銷(xiāo)護(hù)士證的登記手續(xù)，蕭紅出具了擔(dān)保書(shū)。小紅認(rèn)為所有的手續(xù)都辦完了，所以她只需要學(xué)校的正式通知。然而，2008年4月，她接到學(xué)校的電話。學(xué)校要求她在4月30日前返回工作崗位。如果她逾期，她將被視為自動(dòng)辭職；如果你需要辭職，你必須退還學(xué)校額外發(fā)放的9815元工資。4月30日，學(xué)校再次通過(guò)郵件向曉紅發(fā)出通知。小紅接到通知未按規(guī)定返校*同年5月26日，衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校向上級(jí)主管部門(mén)咨詢(xún)小紅自動(dòng)離職事宜

如果12月6日主管部門(mén)批準(zhǔn)辭職，將自動(dòng)處理。2008年7月1日，曉紅收到學(xué)校轉(zhuǎn)發(fā)的上述回復(fù)后，立即向相關(guān)單位提出上訴，建議向當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。8月18日，曉紅向興寧市人事局人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。同年11月30日，仲裁委員會(huì)作出衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校主管部門(mén)自愿辭職的決定；拒絕申請(qǐng)人的其他要求。曉紅隨后向法院提起訴訟，要求撤銷(xiāo)興寧市人事局的裁定，責(zé)令相關(guān)主管部門(mén)撤銷(xiāo)其自動(dòng)辭職的文件，責(zé)令興寧*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校辦理其辭職及所有相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)工資，并責(zé)令被告共同賠償有關(guān)損失。法庭在聽(tīng)證會(huì)后作出了判決。蕭紅不服一審判決提出上訴。二審法院審理后認(rèn)為,從有關(guān)事實(shí)可以看出,曉紅已履行了單方辭職申請(qǐng)的有關(guān)程序義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校應(yīng)在2007年11月27日前為蕭紅辦理離職手續(xù)，*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校在蕭紅填寫(xiě)的“離職申請(qǐng)表”中未做出相應(yīng)意見(jiàn)，也沒(méi)有對(duì)蕭紅的辭職申請(qǐng)作出答復(fù),蕭紅的離職申請(qǐng)符合重新辦理辭職手續(xù),，*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校有義務(wù)為她辦理辭職手續(xù)*小紅提交辭職申請(qǐng)離開(kāi)學(xué)校七個(gè)多月后，衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校書(shū)面通知她回去工作，并提出如果她需要辭職，以多繳學(xué)校工資9815元左右為條件，限期辦理手續(xù)，逾期按自動(dòng)離職處理*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校的行為不符合上述《辭職暫行規(guī)定》精神，因此，衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校不恰當(dāng)?shù)貙⑿〖t視為自動(dòng)辭職。曉紅要求*衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校為她辦理辭職手續(xù)，這是完全有根據(jù)的，應(yīng)該得到支持。蕭紅撤銷(xiāo)相關(guān)主管部門(mén)的決定以及獎(jiǎng)金、福利等問(wèn)題，因涉及內(nèi)部管理范圍和單位獨(dú)立管理權(quán)，未經(jīng)法院處理，故作出上述終審判決。在本案中，原告申請(qǐng)辭職，但被告作為自動(dòng)辭職處理