1、 從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁⒔邮苷叩姆€(wěn)定性以及資金從雇主流向工人的角度來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒菃畏矫娴摹?a href='http://m.shkps.cn/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付不是基于勞動(dòng)關(guān)系雙方的協(xié)議，而是根據(jù)法律、法規(guī)和其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的，在主體的適用中是平等和強(qiáng)制性的。只要雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒强赡艿?/p>

III.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒欠ǘǜ綆Яx務(wù)，而不是雇主的責(zé)任

一些學(xué)者將雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨榈男再|(zhì)定位為違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。法律義務(wù)是行為人根據(jù)法律規(guī)定必須做或不做的必要行為，法律責(zé)任是行為人因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的必要不利后果，這是雇主行使終止通知的權(quán)利時(shí)額外規(guī)定的法律義務(wù)，不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問題

在什么情況下，雇主應(yīng)該為雇員的辭職支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.工人“被迫離職”

一般來說，主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的工人沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，當(dāng)用人單位有違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，雖然勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，但用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的違法情形包括：未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的；雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、危害勞動(dòng)者人身安全等

應(yīng)當(dāng)指出，依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障是用人單位的基本義務(wù)。然而，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)踐中往往比較復(fù)雜。該法的目的是促進(jìn)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人誠信履行。無論是雇主還是工人，他們行使權(quán)利和履行義務(wù)都不能違反誠信原則。用人單位違反誠信、拖延或者拒絕支付的，屬于立法規(guī)制的對(duì)象。因此，如果雇主因主觀惡意未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未能支付”社會(huì)保障，則可作為工人終止合同的理由。但是，如果由于客觀原因，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確且存在爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或社會(huì)保障，《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。用人單位依法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可見，當(dāng)勞動(dòng)合同協(xié)商一致終止時(shí)，由哪一方提出終止是勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。用人單位提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是工人提出的，用人單位無需支付補(bǔ)償金。用人單位的非過失終止

所謂非過失終止，是指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者原工作的（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有上述情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)改制后仍需裁減人員，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不予續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，可能出現(xiàn)以下四種情況：（1）雙方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；（2）用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；（3）用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同（4）用人單位同意續(xù)簽合同，并維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。其中，只有第四種情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他三種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.用人單位因破產(chǎn)等原因終止合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果用人單位被宣告破產(chǎn)，吊銷營業(yè)執(zhí)照，依法責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解除勞動(dòng)合同的，依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十三條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因用人單位營業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和債務(wù)后，按照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)和養(yǎng)老金，應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，（二）破產(chǎn)人所欠除前款規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅款；（三）一般破產(chǎn)債權(quán)?！镀飘a(chǎn)法》明確包括應(yīng)當(dāng)支付的賠償在第一次還款單中“支付給員工”，充分體現(xiàn)了保護(hù)弱勢勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法精神

7.用人單位對(duì)拒不簽訂合同的勞動(dòng)者予以辭退

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條規(guī)定：“勞動(dòng)者未簽訂書面合同的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同