1、 集體合同應(yīng)如何

集體協(xié)商雙方可以就下列一項(xiàng)或多項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，并簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

1，勞動(dòng)報(bào)酬。包括就業(yè)清單λ工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式；工資支付方式；加班及加班工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金發(fā)放方式；試用期工資調(diào)整辦法及病假、事假；特殊情況下員工工資（生活費(fèi)）的支付方式；其他勞動(dòng)報(bào)酬分配方式

2.工作時(shí)間。也就是說，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織等單位按照完成工作所用的時(shí)間提交賬單。包括工時(shí)制度、加班措施、特殊工種工時(shí)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

3.休息和休假。包括每日休息時(shí)間、每周休息日安排和年休假方式；不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的員工的休息和休假；其他節(jié)假日

4.勞動(dòng)安全與健康。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；工作條件和安全技術(shù)措施；安全操作規(guī)程；勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；定期健康檢查和職業(yè)健康檢查

5.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。包括補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類和范圍；基本福利制度和福利設(shè)施；延長醫(yī)療期及其治療；員工親屬福利制度

6.對女工和未成年工的特殊保護(hù)。包括女職工和未成年工禁止的勞動(dòng)，女職工在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間的勞動(dòng)保護(hù)，女職工和未成年工的定期健康檢查，以及未成年工的使用和登記制度

7.職業(yè)技能培訓(xùn)。包括職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃和年度計(jì)劃；職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；保障和改進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)的措施

8.勞動(dòng)合同管理。包括勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間；勞動(dòng)合同期限的確定條件；《勞動(dòng)合同變更的一般原則》、《無固定期限勞動(dòng)合同的解除、續(xù)簽和終止條件》；試用期的條件和期限

9.獎(jiǎng)懲。包括勞動(dòng)紀(jì)律、考核、獎(jiǎng)懲制度和獎(jiǎng)懲程序

10.裁員。包括裁員計(jì)劃、裁員程序、，裁員實(shí)施辦法及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.集體合同期限12.集體合同變更和終止程序13.集體合同履行爭議的協(xié)商辦法14.反對集體合同的責(zé)任>15、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他內(nèi)容。什么是集體合同？協(xié)議，《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工與用人單位可以通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱集體協(xié)議、集體協(xié)議等，是指職工代表職工和用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)選舉產(chǎn)生的工會(huì)或職工代表，法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利，職工代表大會(huì)訂立的集體合同或者集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)平等討論。

附件：《中華人民共和國勞動(dòng)法》特別規(guī)定集體合同λ通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等訂立集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過

集體合同應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工簽訂；Still-δ建立工會(huì)的用工名單λ、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下工人選舉的代表和用工名單λ結(jié)論

第52條特殊集體合同

企業(yè)員工和用工順序λ勞動(dòng)安全等特殊集體合同第五十三條縣級(jí)以下地區(qū)可以訂立行業(yè)集體合同和區(qū)域集體合同，工會(huì)和企業(yè)代表可以在建筑業(yè)、采礦業(yè)、建筑業(yè)和建筑業(yè)簽訂行業(yè)集體合同或區(qū)域集體合同，第五十四條集體合同的提交和生效集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部提交；勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)提出異議的，集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)生效

依法訂立的集體合同對勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對當(dāng)?shù)匦袠I(yè)和地區(qū)λ和工人就業(yè)秩序的影響具有約束力

第55條集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)

集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于超過當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位違反集體合同，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

以上是小編編寫的《集體合同法律知識(shí)》的相關(guān)資料。我希望小編文章中的介紹能幫助有需要的人。如果讀者需要法律幫助，歡迎您在luba.com上尋求法律咨詢，或者您可以到luba.com找律師為您服務(wù)