如何支付因不稱職而被解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果雇主因不稱職而終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)是工作一年，支付一個(gè)月的工資。如果未提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資以代替通知

如果雇主以雇員不具備支付工資的能力為由解雇雇員，則需要首先調(diào)整該雇員的職位或?qū)ζ溥M(jìn)行培訓(xùn)。如果員工在職位調(diào)整或培訓(xùn)后仍然不能勝任工作，可以提出終止

雇主直接以員工不能勝任工作為由提出終止勞動(dòng)關(guān)系，這是違法的。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，并支付一年兩個(gè)月的工資，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償

對(duì)于您提出的“因不稱職而被解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何支付”的問題，luba.com的小編輯已經(jīng)進(jìn)行了整理。用人單位因不稱職終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是工作一年，支付一個(gè)月的工資。如果你沒有提前30天發(fā)出書面通知，你還應(yīng)該額外支付一個(gè)月的工資作為通知金。歡迎您咨詢luba.com的律師