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寧波
如何在試用期內(nèi)解雇員工
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的，勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由：，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法予以辭退）。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。在試用期內(nèi)，如果證明員工不符合雇傭條件，將不支付經(jīng)濟(jì)補償。
（2）嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度。
（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的。 不符合錄用條件的勞動者試用期內(nèi)，可以依法予以解聘。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動者不符合勞動條件的證據(jù)，向勞動者說明理由，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。如果您有其他問題，可以咨詢律霸.com的律師
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