如果公司被依法宣告破產(chǎn)，員工是否可以根據(jù)《勞動(dòng)法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司破產(chǎn)，員工應(yīng)按照規(guī)定獲得終止合同的補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個(gè)月報(bào)酬（月平均工資），十年工作十個(gè)月報(bào)酬

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日

公司破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益債務(wù)后，優(yōu)先補(bǔ)償勞動(dòng)者應(yīng)得的收入。職工應(yīng)繳收入的支付順序：

職工工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、養(yǎng)老費(fèi)用劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的補(bǔ)償金（補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年支付六個(gè)月以上的，支付一個(gè)月工資，半個(gè)月的工資（不足六個(gè)月計(jì)算）。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一訂單，勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)?！?/p>

第46條規(guī)定:"有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！?/p>

第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每一整年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

以上是公司依法被宣告破產(chǎn)時(shí)，員工是否可以要求賠償的相關(guān)法律知識?，F(xiàn)在我們知道，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司破產(chǎn)必須賠償員工。如果您在這方面有任何爭議，請務(wù)必讓專業(yè)律師介入。如果您還有什么不明白的地方，歡迎訪問律霸.com并咨詢專業(yè)律師