如果公司不允許你辭職，它能報(bào)警嗎？報(bào)警是沒有用的

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。工人可以在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同。個(gè)人提出辭職的情況有三種：

1.雇主有《勞動合同法》38條，雇員可以在終止勞動關(guān)系后立即書面離職，無需雇主批準(zhǔn)，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月的工資）和辦理辭職手續(xù)。2.未提前30天離職的，用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規(guī)定，員工直接提交辭職信并離開。在這個(gè)時(shí)候，你違反了法律。用人單位可以要求勞動者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招用勞動者所發(fā)生的費(fèi)用

3.根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者提前30天提出書面辭職的，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信和辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知，便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理辭職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條，工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的（3）未按照規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者發(fā)生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動合同終止或者解除前十二個(gè)月勞動者的平均工資解除或終止勞動合同解除或終止勞動合同，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作交接完成后支?/p>

雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考

公司不允許辭職，工人必須離開。為了自身利益，最好在律霸.com上與律師討論