勞動爭議處理原則

(一)合法原則，依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利、義務(wù)要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即：有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。另外，處理勞動爭議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動合同，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章。

(二)公正原則，這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個方面，一方面要將勞動爭議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán);另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動關(guān)系中的弱者——勞動者，這與依法保護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的宗旨是一致的，因為它們共同的基點是“依法”。

(三)及時原則，首先，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權(quán)利。其次，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi)，盡快處理完畢，以避免“案無定日”、久拖不決的現(xiàn)象。其三，對處理結(jié)果，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人要及時采取申請強制執(zhí)行等措施，以保證案件處理結(jié)果的最終落實。

(四)著重調(diào)解原則，調(diào)解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。進(jìn)行調(diào)解應(yīng)注意的問題：一是必須遵守自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，必須經(jīng)爭議雙方當(dāng)事人同意，否則調(diào)解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解必須是當(dāng)事人真正自愿和解和自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不得對爭議案件強行調(diào)解，也不得采取強迫或變相強迫的方法進(jìn)行調(diào)解。二是必須堅持合法、公正原則。調(diào)解是建立在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，通過說服教育，使當(dāng)事人在法律許可的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議，并不是無原則地進(jìn)行。

除上述勞動爭議處理的一般原則外，企業(yè)調(diào)解和勞動仲裁在各自的實踐中還須遵循一些特有的原則。

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