1、 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條的規(guī)定，雙方應在規(guī)定的期限內(nèi)進行具有法律效力的調(diào)解、裁決。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定申請人民法院執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行

因此，如果公司不履行仲裁裁決，工人可以向法院申請執(zhí)行。雇主拖欠工資的法律責任

中國《勞動法》第50條規(guī)定，“工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。不得無故扣減或拖延勞動者的工資?！?/p> 第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資、報酬和經(jīng)濟補償金：，并可命令支付賠償金：

（1）無故扣繳或拖欠工人工資

（2）拒絕支付工人延長工作時間的工資

（3）支付工人低于當?shù)毓べY標準的工資

（4）未給予工人經(jīng)濟補償勞動合同終止后依照本法規(guī)定給予的補償對于拖欠工資的處罰，《勞動法》第一百零五條規(guī)定：“違反本法，侵犯勞動者合法權益，受到其他法律、法規(guī)處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰?！?/p>

行政處罰辦法第六條"勞動法"還規(guī)定,用人單位無故扣發(fā),拖欠勞動者工資等問題,由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,，可以責令支付工資和經(jīng)濟補償總額一倍至五倍的職工補償金。你可以再次咨詢公司負責人。如果沒有,，您可以向當?shù)貏趧有姓块T報告

III.哪些情況不屬于拖欠工資

有11種情況不屬于雇主無故扣發(fā)或拖欠工資：

1.國家法律法規(guī)有明確規(guī)定

2.有明確規(guī)定勞動合同協(xié)議書3.用人單位代扣代繳的個人所得稅4.用人單位代扣代繳并由勞動者承擔的各項社會保險費用5.法院判決和裁定需要代扣代繳的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費6.用人單位扣除的賠償金因職工自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，從職工本人工資中扣除

7.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定

8.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟損失有關好處。當經(jīng)濟效益下降時,，工資必須下降（但支付給提供正常勞動的員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）

9.由于員工事假，工資應相應減少

11.如果雇主確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資。最長延期時間可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定