《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當采用書面形式。企業(yè)變更勞動合同時，用人單位和勞動者應(yīng)當持有變更后的勞動合同副本一份，應(yīng)注意以下幾個方面：

1.勞動合同的變更必須在勞動合同依法訂立后，合同未履行或未完成前進行

2.平等原則，變更勞動合同必須堅持自愿、協(xié)商一致，即：，變更勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意

3.變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定

4.變更勞動合同必須采用書面形式

5.交付變更后的勞動合同副本一份對員工

相關(guān)知識：簽訂勞動合同注意事項

1.簽訂合同時，員工首先要了解單位的基本情況，判斷單位是否合法。其法定代表人的姓名、地址和電話號碼應(yīng)為人所知。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時，要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容

2。工人應(yīng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點

3，勞動報酬應(yīng)明確定義，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要特別注意上司的口頭承諾。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。

5.勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決。勞動者的工作時間和工作條件應(yīng)當明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業(yè)要求嚴重加班，這違反了勞動法?，F(xiàn)在越來越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，尤其是對于化學(xué)制革和制鞋行業(yè)的企業(yè)，以及可能對機械加工行業(yè)工人造成機械傷害的工作環(huán)境，可能對環(huán)境造成的損害應(yīng)在合同中明確說明

7.社會保險協(xié)議。一些企業(yè)用"沒有社會保障可以多領(lǐng)工資"的說法,誤導(dǎo)職工主動放棄社會保障。律師提醒職工：社會保障要有長遠的考慮。工作時間越長，問題就越嚴重。它涉及到養(yǎng)老問題；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過職工購買的社會保險，快速選擇工傷保險補貼的綠色渠道。因此，社會保障等同于社會保障。不要簽訂空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)對檢驗而簽訂的空白合同。首先，勞動者簽字并按指紋。勞動者對合同不重視，有的合同甚至沒有蓋章。發(fā)生勞動爭議的，該合同無效。同時，保護工人權(quán)利的成本很高

希望工人記住這一法律規(guī)定，以免使他們的合法權(quán)益得不到保護。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見