《勞動(dòng)合同法》關(guān)于何時(shí)支付離職員工工資的規(guī)定有哪些

工資支付暫行規(guī)定第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)合同法第36條

用人單位和勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

第37條

勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同提前30天書(shū)面通知雇主。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同

未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起雙倍支付工資，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者人數(shù)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工人在該單位工作的年限以及每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資