如何通知勞動(dòng)仲裁單位

1.如果工人是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人，而雇主是被申請(qǐng)人，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將要求工人提供雇主的地址，案件受理通知和辯護(hù)仲裁委員會(huì)通知將送達(dá)雇主，工人無需親自通知雇主

<2.接受勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將在五天內(nèi)向被申請(qǐng)人提交一份仲裁申請(qǐng)書副本。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)作出答復(fù)。如果不提交，仲裁程序?qū)⒉皇苡绊?/p>

勞動(dòng)仲裁應(yīng)遵循以下受理程序：

首先申請(qǐng)

，申訴人應(yīng)在其權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。雙方應(yīng)填寫仲裁委員會(huì)提供的上訴書一式兩份，并附勞動(dòng)合同、身份證及相關(guān)證明材料復(fù)印件；投訴人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)附有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。如果上述提交的材料是副本，則應(yīng)在雙方提交符合填寫要求的投訴之日起7天內(nèi)，與原件一起檢查，仲裁委員會(huì)將作出接受或拒絕的決定，并在作出決定之日起7天內(nèi)通知雙方當(dāng)事人委托

當(dāng)事人可以委托不超過兩名律師或其他人員參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書。委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限

證明

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，投訴人一般提供證據(jù)；如果因雇主決定解雇、解雇、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，計(jì)算工人的工作年限，業(yè)主應(yīng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)

審判

雙方應(yīng)在仲裁庭規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加審判活動(dòng)。投訴人無正當(dāng)理由不到庭的，視為撤回投訴；被告無正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決

調(diào)解

審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，仲裁員應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。如果雙方達(dá)成協(xié)議，仲裁庭應(yīng)編制調(diào)解書，如果調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或雙方在調(diào)解書送達(dá)前違約，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力

和解

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般在仲裁庭成立之日起60天內(nèi)結(jié)案；如果案件復(fù)雜，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)30天

工人因權(quán)益受損需向單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。他們可以在線咨詢律師以獲得更好的意見