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寧波
你能在簽訂勞動合同后辭職嗎
是的勞動合同法第37條規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同
根據(jù)上述法律法規(guī)，提前三十天書面通知用人單位可以解除勞動合同。合同還沒有到期。您是否需要支付辭職違約金
現(xiàn)行勞動合同條例規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要提前30天通知業(yè)主，也可以在合同到期前辭職。一般來說，沒有補(bǔ)償?shù)谋匾?。在下列情況下，有可能承擔(dān)違約責(zé)任：
（I）如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則可以與雇員簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期
（II）如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分的培訓(xùn)費(fèi)用
（III）如果雇主和雇員同意服務(wù)期，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加。第二十三條用人單位和員工可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)權(quán)利
對于負(fù)有保密義務(wù)的雇員，雇主可與雇員就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金
本人簽訂勞動合同后可以辭職嗎？勞動合同簽訂后，辭職應(yīng)按照《勞動法》和公司規(guī)定進(jìn)行，以免因手續(xù)不合理而被公司扣減工資。勞動合同簽訂后，如果您想辭職并擔(dān)心支付違約金，如果您不知道具體內(nèi)容，可以到律霸.com找律師咨詢
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