勞動(dòng)仲裁從提交到聽(tīng)證的最晚時(shí)間超過(guò)25天

<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法；第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期不作出裁決的，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！?/p> 第三十條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本之日起五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面答辯。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯狀后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)不影響仲裁程序的進(jìn)行。”

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2008年5月1日以后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，要求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年。但是，在某些情況下，一年的時(shí)效期限不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。比如,在一些行業(yè),特別是建筑業(yè),拖欠工資的問(wèn)題比較突出,不少工人的勞動(dòng)報(bào)酬要到年底才能解決;；為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，一些勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不敢對(duì)雇主拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬主張權(quán)利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護(hù)其合法權(quán)益。因此,該條第四款規(guī)定:"在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的,，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制?！叭绻蛦T和雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，則不考慮維持勞動(dòng)關(guān)系。因此，本條第4款規(guī)定，“如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”

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