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寧波
連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同
過去，獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，可以辭退。本規(guī)定已根據(jù)《勞動法律法規(guī)》予以廢止和實施?！秳趧臃ā窙]有規(guī)定他們可以被解雇多少天，只是規(guī)定嚴重違反雇主規(guī)章制度的人可以終止合同。因此，應按照企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行
因曠工可終止合同。法律沒有規(guī)定合同可以在缺勤幾天后終止。法律沒有規(guī)定，但規(guī)定如果嚴重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止勞動合同解除勞動關系不能簡單地等同于退市和解雇，但最終結果是不存在勞動關系
對于嚴重違反國家規(guī)定紀律的員工，公司可以終止勞動合同。不屬于《勞動合同條例》要求支付的經(jīng)濟補償形式。因此，公司可以澄清曠工的性質并使之制度化。如果確定礦工在一個月內連續(xù)缺勤3天和5天或以上屬于嚴重違紀行為，公司可以終止勞動合同?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條
（6）員工行為符合本條第2款規(guī)定的，依法追究刑事責任
，用人單位可以嚴重違反公司規(guī)章制度為由單方面解除與員工的勞動合同，并書面通知員工解除勞動合同。如果你只是口頭說，即使你不通知就離開，工人和雇主之間的勞動合同始終有效。如果您還有其他問題，請訪問互聯(lián)網(wǎng)，尋找律師幫助您
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簡介:
河北日方昇律師事務所主辦律師，豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內系統(tǒng)的歷練，逐步形成了嚴謹縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風格，特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢融入到具體復雜個案的處理中，每每在山窮水盡之時總能峰回路轉。 擅長領域：債權債務、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念：忠人之事，不負他人之托，最大限度維護當事人合法權益。
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