懷孕公司能否終止勞動合同。法律依據(jù)

為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國家先后出臺了一系列專門保護(hù)女職工的法律、法規(guī)和政策。1988年7月，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)條例》（國務(wù)院令第9號）第4條規(guī)定，女職工在懷孕、分娩和哺乳期間不得減少基本工資或終止勞動合同。1992年全國人民代表大會頒布實(shí)施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同，《中華人民共和國勞動法》第29條明確規(guī)定，用人單位在懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動合同。這些規(guī)定為女工享有特殊勞動保護(hù)權(quán)益提供了充分的法律保護(hù)

根據(jù)中國《勞動合同法》第42條：“如果女工有下列情形之一，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(4） 女工懷孕、分娩或哺乳；……”因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，本單位不得解除婦女在孕期、哺乳期的勞動關(guān)系。妊娠、分娩、哺乳“三期”屆滿前，勞動合同的期限順延。這里的工資和福利不應(yīng)該改變

可以看出，國家對女性雇員這一弱勢群體的法律保護(hù)非常符合實(shí)際情況，因?yàn)橐坏言械呐怨蛦T被非法解雇，在哺乳期結(jié)束之前很難找到工作，生活來源難以保證。因此，國家禁止雇主在雇員懷孕期間終止勞動關(guān)系。一旦雇主非法解雇懷孕雇員，所付出的代價也是巨大的。應(yīng)支付的補(bǔ)償

國家已明確保護(hù)懷孕女員工的權(quán)益。用人單位違反規(guī)定非法辭退的，懷孕員工有權(quán)申請以下補(bǔ)償：

1.非法終止勞動關(guān)系的補(bǔ)償：相當(dāng)于兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

計(jì)算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2次（見第42條，（詳見《勞動合同法》第47條和第87條）

2.懷孕、分娩和哺乳期間的“三階段”工資

3.工資和加班工資（如拖欠）應(yīng)一并支付。

勞動合同法規(guī)定，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得解除勞動合同?！秳趧雍贤芬?guī)定，女職工在勞動合同期和哺乳期內(nèi)的基本工資不得減少。女職工懷孕期間，用人單位不得延長正常工作日以外的工作時間；對于不能勝任原工作的人員，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少工作量或安排其他工作

如果與公司協(xié)商失敗，可通過勞動仲裁

懷孕且被公司解除勞動合同的工人應(yīng)保護(hù)其權(quán)利。如果他們自己無法解決問題，他們可以詢問律霸.com的律師