如果與分行存在勞動關(guān)系，是否與總行存在勞動關(guān)系

分行不是獨立的法人實體，無法簽訂勞動合同。雇傭員工與總公司推薦員工之間的勞動關(guān)系。但是，子公司是一個獨立的法人實體，可以與工人建立勞動關(guān)系。分公司的法律性質(zhì)公司法第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。分支機構(gòu)的任職資格

勞動合同法實施條例第4條規(guī)定

勞動合同條例規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證的，可以以勞動者為用人單位訂立勞動合同；用人單位未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同

如何判斷是否存在勞動關(guān)系

首先，勞動合同是判斷的依據(jù)；第二，沒有勞動合同，但勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，確定勞動關(guān)系的建立

勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社發(fā)[2005]12號）對如何判斷勞動關(guān)系給出了更具體的判斷標(biāo)準當(dāng)雇員和雇主之間沒有勞動合同時，雙方之間是否存在事實勞動關(guān)系：

1.雇主在招聘雇員時未簽署書面勞動合同，在下列情況下同時建立勞動關(guān)系：（1）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；（2）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，經(jīng)認定勞動者之間存在勞動關(guān)系的雙方可參考以下憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位向勞動者出具的“服務(wù)證明”和其他身份證明文件（3）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證詞，etc

第（1）、（3）、（4）項中的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

如果與分公司存在勞動關(guān)系，是否與總公司存在勞動關(guān)系？在分公司工作由分公司管理。如果總部需要，員工也可以調(diào)回總部。如果與分行存在勞動關(guān)系，但員工不知道自己與總部的關(guān)系，可以在luba.com上找到專業(yè)律師進行在線查詢