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寧波
如何投訴公司任意罰款
如何投訴公司的任意罰款首先，罰款行為肯定是違法的?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》長期廢止，企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)已不存在。如果企業(yè)仍以罰款作為對(duì)員工的處罰方式，可能面臨相關(guān)規(guī)定無效，不能作為處罰依據(jù)，或根據(jù)勞動(dòng)法另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同法和工資支付條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資。但勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同要求賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，在公司沒有遭受實(shí)際損失的情況下，如果談判失敗，公司的罰款是絕對(duì)非法的
，可以通過以下法律途徑解決：1.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追究用人單位的民事責(zé)任：用人單位無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并向用人單位要求賠償。用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資、報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資、報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向法院提起訴訟
勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令用人單位按照勞動(dòng)者工資總額的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，罰款的形式是最容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式，這也是一種對(duì)企業(yè)員工懷有極大怨恨和厭惡的勞動(dòng)管理形式。企業(yè)往往憑借自身工資優(yōu)勢(shì)，不顧職工愿不愿意，擅自扣減其工資以處以罰款。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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2020-12-11