(1) 咨詢程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議問題進(jìn)行直接協(xié)商,以尋求解決爭議的具體辦法。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的一方是單位,另一方是單位的職工。因為雙方都有一定的勞動關(guān)系,所以相互理解。雙方最好先協(xié)商,自愿達(dá)成協(xié)議,消除隔閡。實踐中,職工與單位通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議解決糾紛的案例很多,效果很好。但是,協(xié)商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以談判,也可以不談判。它完全是自愿的,任何人都不能強(qiáng)迫它
(2)申請調(diào)解。調(diào)解程序,是指勞動爭議當(dāng)事人一方就發(fā)生的勞動爭議向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》,用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,對本單位的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說,具備法律知識、政策水平和實際工作能力,了解本單位的具體情況,有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外,可以由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但與協(xié)商程序一樣,調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的,調(diào)解協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的,也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。(三)仲裁程序。仲裁程序是勞動爭議當(dāng)事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理的程序。該程序具有勞動爭議調(diào)解靈活快捷的特點,具有強(qiáng)制執(zhí)行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的可選程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即要提起勞動訴訟,必須經(jīng)過仲裁程序,而不是直接向人民法院提起訴訟。《勞動法》第八十三條規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”訴訟程序就是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序,是當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強(qiáng)的法律性和程序性,作出的判決也具有執(zhí)行力不同于其他糾紛,勞動爭議的一方是單位,另一方是單位的職工。因為雙方都有一定的勞動關(guān)系,所以相互理解
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胡春景律師,河北大學(xué)畢業(yè), 2007年高分通過國家法律職業(yè)資格考試,從事法律工作至今已逾十幾年,系百度特聘專家律師、律圖網(wǎng)特邀律師、律司通推薦精英律師,中華全國律師協(xié)會會員,自從業(yè)以來辦理過上百個經(jīng)濟(jì)、民商類案件,服務(wù)過上百家企業(yè)。 胡春景律師服務(wù)的企業(yè)包括但不限于:石家莊天元名品商業(yè)管理有限公司、河北天陽泰富集團(tuán)有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、河北新視點圖書發(fā)行有限公司、石家莊揚翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業(yè)管理有限公司等知名企業(yè). 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件,有著深刻的訴訟實踐經(jīng)驗,胡春景律師對企業(yè)法律服務(wù)領(lǐng)域也有著深刻的實踐工作,尤其對企業(yè)法律風(fēng)險控制、勞資關(guān)系處理等方面有過深入的研究,為企業(yè)法律顧問單位以及其他個人、企業(yè)追償債務(wù)多達(dá)上百起。 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域:企業(yè)法律服務(wù)、債權(quán)債務(wù)、經(jīng)濟(jì)糾紛及刑事辯護(hù)。 胡春景律師執(zhí)業(yè)理念:把證據(jù)和法律收集至窮盡,將水平和能力發(fā)揮到極限,以熱情和真誠讓客戶感動!
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