勞動爭議調(diào)解員的職責(zé)是什么?1、負(fù)責(zé)勞動保障法律、法規(guī)及相關(guān)政策的宣傳,為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢,做好勞動爭議預(yù)防工作。引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)法制意識,嚴(yán)格執(zhí)行勞動和社會保障法律法規(guī),幫助職工積極運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)合法權(quán)益
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)規(guī)定,我們負(fù)責(zé)調(diào)解事實(shí)清楚的簡單案件,本企業(yè)或轄區(qū)內(nèi)線索清晰、爭議對象少3.受理、復(fù)核當(dāng)事人提交的勞動爭議調(diào)解申請,組織當(dāng)事人調(diào)解符合受理?xiàng)l件的勞動爭議;對爭議案件進(jìn)行調(diào)查取證,查閱有關(guān)文件、檔案,了解案件事實(shí)
4.積極推動勞動爭議當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,對調(diào)解不成的爭議案件,指導(dǎo)當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對可能發(fā)生的信訪案件,要及時向上級勞動和社會保障部門報告,維護(hù)社會穩(wěn)定5.負(fù)責(zé)勞動爭議調(diào)解案件的統(tǒng)計,檔案整理和歸檔
完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定,北京市勞動爭議律師認(rèn)為作為勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:公正廉潔,聯(lián)系群眾,熱心調(diào)解工作。公道正派是指調(diào)解員要有一定的威信,秉公調(diào)解,容易被勞動爭議雙方當(dāng)事人接受;聯(lián)系群眾,就是調(diào)解員要與群眾溝通,多了解群眾在工作中遇到的問題,使今后的調(diào)解工作有的放矢;熱情調(diào)解是指調(diào)解員愿意為勞動爭議調(diào)解做出貢獻(xiàn),具有一定的法律知識、政策水平和文化水平。調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)以勞動法律法規(guī)和有關(guān)勞動政策為依據(jù);同時,在調(diào)解過程中,具有一定的文化程度,對化解矛盾、教育當(dāng)事人也會起到積極的作用<3.作為調(diào)解員,首先要具備完全民事行為能力,然后才是我國公民<3.以上就是相關(guān)的答案。勞動爭議調(diào)解員的職責(zé)是多方面的。最重要的是要公平公正地調(diào)解,做好法律維護(hù)工作。勞動調(diào)解成功后,理論上不再有勞動仲裁程序。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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