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寧波
公司的法定假日是什么
公司的法定假日是什么？我什么是國(guó)家法定假日？元旦，1天休息（1月1日）
春節(jié)，3天休息（除夕，正月初一和初二）
清明節(jié)，1天休息（清明節(jié)）
勞動(dòng)節(jié)，1天休息（5月1日）
端午節(jié)，休息一天（端午節(jié)）
中秋節(jié)，休息一天（中秋節(jié)）
國(guó)慶節(jié)，休息三天（10月1日、2日、3日）
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日期間依法支付工資，婚喪喜慶節(jié)日和社交活動(dòng)。因此，法定節(jié)假日為節(jié)假日的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間支付工資。
勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，在節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付工資的300%第四十四條：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的150%的工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的300%的工資，法定節(jié)假日的休息時(shí)間比平時(shí)和休息日更重要，也影響到他們的精神、文化、體育生活和其他社會(huì)活動(dòng)，補(bǔ)休是無(wú)法彌補(bǔ)的。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行，不能相互混淆和取而代之。否則，違反勞動(dòng)法，侵犯職工權(quán)益，依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。以上為公司法定節(jié)假日，職工有權(quán)在法定節(jié)假日期間享受帶薪休假，但如果企業(yè)確實(shí)需要工人加班，就應(yīng)該給工人支付一定的加班工資，一般來(lái)說(shuō)，工人應(yīng)該拿到平時(shí)工資的三倍。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎咨詢法律律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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陳周杰
執(zhí)業(yè)證號(hào)：
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安徽京阜律師事務(wù)所
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