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寧波
不簽合同有勞動爭議的接受
從勞動法原則來看，勞動爭議是否應當受理，取決于爭議雙方是否存在勞動關系，爭議是否屬于勞動爭議的范圍，而不是關系是否符合法律形式。事實上，勞動關系的確立雖然存在形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，事實勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議處理機構(gòu)申訴，根據(jù)原《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號），無論是否簽訂勞動合同，勞動部均予以接受，只要存在事實勞動關系，案件范圍符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理
原勞動部辦公廳《關于受理勞動爭議的批復》（勞辦發(fā)〔1994〕96號）規(guī)定，處理勞動爭議時，應當督促雙方依法簽訂、續(xù)簽或者終止勞動合同。同時，要根據(jù)具體情況區(qū)分事實勞動關系形成過程中雙方的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可以妥善處理補充勞動合同，勞動爭議當事人自愿將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的事實和責任作出有約束力的調(diào)解或者裁決。仲裁委員會由下列人員組成：1.勞動行政部門的代表2.綜合行政部門的代表政府指定的經(jīng)濟管理部門仲裁委員會的組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政部門負責人擔任；勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)是仲裁委員會的行政機關，負責仲裁委員會的日常事務；仲裁委員會采取少數(shù)服從多數(shù)的原則
以上知識是小編從勞動法原則的角度對“不簽訂合同是否應當受理勞動爭議”問題的回答，勞動爭議是否應當受理，取決于爭議雙方是否存在勞動關系，爭議是否屬于勞動爭議的范圍，而不是勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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