長期病假的申請條件是什么
申請“長期病假”的條件應該有醫(yī)院的病假證明,其次是符合國家規(guī)定的時間:企業(yè)職工患病或者非因工負傷的醫(yī)療期限規(guī)定。企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫(yī)的,應當注意其在本單位的實際工作年限和工作年限,醫(yī)療期限為3個月至24個月:
(1)實際工作年限不滿10年的,在本單位工作年限不滿五年的,為三個月;五年以上六個月
(二)工作十年以上的,工作五年以下的,六個月;五年以上不滿十年的九個月;10年以上不滿15年的,12個月;15年以上不滿20年的,18個月;20年以上24個月另外,在患病或非因工負傷的治療期間,企業(yè)應在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費,可低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但申請長期病假所需的最低工資標準不低于80%的證明,為了嚴格執(zhí)行病假管理制度,企業(yè)往往對發(fā)放病假單的醫(yī)療單位的資質(zhì)提出一些特殊要求。一些企業(yè)為了遏制“照顧小病、裝病不帶病”的現(xiàn)象,還實行定點醫(yī)院制度,要求員工到定點醫(yī)院看病,否則病假不予批準。對于不履行請假程序即請假休息的員工,企業(yè)一般認為員工擅自曠工,根據(jù)不同情況可按事假或曠工處理。但是,根據(jù)新的規(guī)定,公司的這些規(guī)定損害了員工享受基本醫(yī)療保險的權利,這是無效的,因為員工可以到所有與本單位建立醫(yī)療保險結算關系的醫(yī)療機構,也就是說,員工到當?shù)嘏c本單位建立醫(yī)保結算關系的醫(yī)療機構看病后,必須出具診斷證明。不允許有與本單位或其他地方?jīng)]有結算關系的醫(yī)療機構出具的診斷證明
當然,為了嚴格病假管理,企業(yè)也可以將定點醫(yī)院的治療制度改為定點醫(yī)院的復查制度,如果員工長期請病假、多次請病假或認為病假可疑,安排員工到指定醫(yī)院復查,由此可知,申請長期病假的條件不僅是必要的住院病假證明,而且是在用人單位的工作年限。如果您遇到更復雜的法律問題,我們將為您提供法律咨詢服務,歡迎咨詢
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簡介:
練虎律師(咨詢 :18244443833),畢業(yè)于中國政法大學,法學本科,四川黎明律師事務所專職律師,中華全國律師協(xié)會會員,具有私募基金從業(yè)資格、知識產(chǎn)權管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務所、北京市浩東律師事務所,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,加入四川黎明律師事務工作后,為北京、成都、達州、大竹等各地多家企業(yè)提供法律顧問服務,成功辦理了大量的民商、刑事案件,具備豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和法學理論功底,現(xiàn)為華律網(wǎng),法律快車網(wǎng)、律師365網(wǎng)等首席推薦律師。
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