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寧波
拖欠勞動報酬有沒有利息
一般來說，拖欠勞動報酬沒有利息，但根據(jù)相關法律法規(guī)，對于拖欠的工資，可以向對方要求經濟補償，經濟補償按拖欠工資的50%計算，但有一個前提，那就是，《支付工資行政行為》發(fā)布后，勞動部門拒不支付工資的，可以要求給予50%的經濟補償。此外，勞動部條例規(guī)定，不具備上述條件的，可以要求25%的經濟補償
勞動合同法第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償：解除或者終止勞動合同，未按照本條例規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?，下列情形不屬于“拖欠工資”：1.用人單位因自然災害不能正常支付工資的，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因
2.用人單位因生產經營困難和資金周轉受到影響，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。其他拖欠工資的情形為不合理拖欠
支付勞動報酬的訴訟時效，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒絕支付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日；用人單位不能證明的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期；用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知的時間的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期，勞動者能夠證明用人單位承諾的支付時間為勞動關系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，勞動關系解除或者終止之日為勞動爭議發(fā)生之日。可見，拖欠工資現(xiàn)象必須及時向有關部門反映，以保護其合法權益不受損害。真的不好。我們可以通過法律程序強迫對方支付工資。如果您在這方面有更多問題，律師事務所將提供專業(yè)的法律咨詢服務
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