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未成年工就業(yè)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)以及未成年工不定期體檢的后果
1、 未成年工是指年齡在16歲至18歲之間的勞動者，應(yīng)當(dāng)特別注意未成年工http://m.shkps.cn/laodong/49.html 勞動保護(hù)措施如下：（1）崗前培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。（二）禁止安排未成年工從事礦山、井下、有毒有害作業(yè)，四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌勞動
（3）提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具（4）定期健康檢查用人單位應(yīng)當(dāng)在下列時間定期對未成年工進(jìn)行健康檢查：一是安排工作崗位前；二是一年的工作經(jīng)驗(yàn)；三是年滿18周歲，距上次體檢半年以上的
勞動法第九十五條規(guī)定，用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女工、未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任http://m.shkps.cn/anli/4.html 'target=''Blank'data horse>案例：最近，海淀區(qū)某建筑企業(yè)未對招收的未成年工進(jìn)行定期健康檢查，目前被罰款6000元，城市
通過檢查，發(fā)現(xiàn)某建筑企業(yè)聘用的3名未成年工未依法進(jìn)行體檢。他的行為違反了法律http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)定期對未成年勞動者進(jìn)行健康檢查。根據(jù)
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