1、 延長工作時(shí)間如何支付

我國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動者。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資

（2）勞動者在休息日被安排延長工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，在法定節(jié)假日被安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資，生產(chǎn)任務(wù)不足或者未按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)，為突擊完成生產(chǎn)任務(wù)或者臨時(shí)承包的生產(chǎn)任務(wù)而加班的企業(yè)，一般不得支付加班費(fèi)工資職工加班后的補(bǔ)休時(shí)間，由企業(yè)在保證正常生產(chǎn)（工作）的前提下及時(shí)安排，不得拖延太久，不得在正常工作時(shí)間之外隨意改為加班工資，只給予相同的休息時(shí)間，不支付額外的工資，額外的時(shí)間不支付加班費(fèi)

第二，如果單位不支付加班費(fèi)怎么辦http://m.shkps.cn/laodong/24.html 當(dāng)然，工人也可以選擇仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的部門處理http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html '目標(biāo)=''由勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)，但應(yīng)當(dāng)注意http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html 'target=''Blank'data horse>勞動仲裁時(shí)效限制：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期限是一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然，如果一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效也將中斷。因不可抗力或其他正當(dāng)原因，仲裁時(shí)效中止

根據(jù)最新司法解釋，為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院近日發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。司法解釋規(guī)定，勞動者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，用人單位應(yīng)承擔(dān)的不利后果

基于此，本文總結(jié)了延長工作時(shí)間如何支付、單位未支付加班費(fèi)如何處理的相關(guān)內(nèi)容?？梢姡行┣闆r不算加班或加班費(fèi)不能支付。比如，在休息日安排加班的，勞動者不完成工作主動延長工作時(shí)間的，或者用人單位高層人員采取不規(guī)范制度加班的。對于更多問題，律霸.com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)