如果因違紀(jì)終止合同,年假能得到補(bǔ)償嗎?
因員工在服務(wù)期內(nèi)醉酒,公司嚴(yán)重違紀(jì)終止勞動合同。在企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法第十二條http://m.shkps.cn/laodonghetong/23.html '目標(biāo)=''勞動合同終止時(shí),員工當(dāng)年未休年假的,按員工當(dāng)年工作時(shí)間折算年假天數(shù),發(fā)放年假工資,但折算后不足一日的部分不予支付。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年日歷日數(shù))△ 365天)×員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年安排的年休假天數(shù)
如果用人單位已安排員工當(dāng)年的年休假,超過折算的年休假天數(shù)不扣除
以上是相關(guān)答案,用人單位與員工解除或終止勞動合同時(shí),如果不安排員工休年休假,年假天數(shù)按員工當(dāng)年工作時(shí)間折算,發(fā)放年假工資。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師
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