帶薪休假和探親假能否連續(xù)休?帶薪年假和探親假都屬于國(guó)家對(duì)在職職工的福利待遇http://m.shkps.cn/tiaoli/9.html “target=”《員工帶薪年假條例》第四條“員工有下列情形之一的,不得享受當(dāng)年的年假:(1)員工依法享受寒暑假,休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;(2)員工請(qǐng)事假20天以上,單位未按規(guī)定扣除工資的;(3)工作一年以上不滿(mǎn)十年的員工,請(qǐng)http://m.shkps.cn/bingjia/2.html 'target=''Blank'數(shù)據(jù)>病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月;(四)工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的職工請(qǐng)病假三個(gè)月以上的;(五)從業(yè)20年以上,請(qǐng)病假4個(gè)月以上的,不在本規(guī)定之列。因此,根據(jù)法律沒(méi)有明文規(guī)定不得禁止的原則,探親假不抵年假,可以同時(shí)享受,以上就是相關(guān)答案。法律規(guī)定,帶薪休假和探親假可以分開(kāi)休。一般來(lái)說(shuō),他們不受太多的限制。但現(xiàn)實(shí)中,如果休假天數(shù)過(guò)多,用人單位可能不會(huì)同意。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢(xún)律霸.com的律師
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