公司沒有http://m.shkps.cn/guiding/133.html 'target='\u提供空白的'data horse>年假是否合法？

如果公司規(guī)定員工不享受年假，這樣的規(guī)定是不符合法律的p>

員工工作滿一年的，依法享受帶薪年休假。如果公司不安排年假，應(yīng)支付工資的300%。不安排年假、不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)補(bǔ)課http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁http://m.shkps.cn/tiaoli/9.html ‘target=’國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假條例第二條，單位、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

員工帶薪年休假條例第三條員工工作滿一年不滿十年的，享受五天的年休假；滿10年不滿20年的，年假10天；年假滿20年的，年休假15天，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假，單位統(tǒng)籌安排職工的年休假

年休假可以集中安排，也可以在一年內(nèi)分段安排，一般不跨年安排。因生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)，確需本單位跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排，確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，不能為員工安排年假。第七條單位未按照本條例的規(guī)定安排職工休年假，不支付職工年假工資的，應(yīng)當(dāng)按照職工應(yīng)休不休假的天數(shù)，支付職工日工資的300%，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者h(yuǎn)ttps://m.shkps.cn/laodong/113.html ‘target=’勞動(dòng)和社會(huì)保障部根據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年假工資外，還應(yīng)當(dāng)按照年假工資數(shù)額向職工追加補(bǔ)償；對(duì)公務(wù)員單位和參照公務(wù)員法管理的單位拒絕支付年假工資、年假補(bǔ)償?shù)?，?duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民賠償http://m.shkps.cn/zhixing/28.html “target='\uu Blank'data horse>法庭執(zhí)行

以上是相關(guān)答案。法律規(guī)定雇員可以休年假。如果公司規(guī)定員工不享受年假，那么這樣的規(guī)定是不符合法律的，也就是說這樣的規(guī)定是無效的，所以公司沒有年假是違法的。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師