勞動爭議的主要范圍是:1)我國企業(yè)和職工;2)個(gè)體工商戶、學(xué)徒工、幫工;3)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體,本單位職工和與本單位建立勞動合同關(guān)系的非職工,軍隊(duì)和武警部隊(duì)的企業(yè)和非軍事人員
<5)用人單位與部分離退休人員及其聘用的離退休人員分離<6)外國企業(yè)或者勞動者事實(shí)上與國內(nèi)勞動者或者在華企業(yè)簽訂或者履行勞動合同,在勞動爭議司法實(shí)踐中,一方當(dāng)事人故意拖延勞動爭議解決的情況時(shí)有發(fā)生,勞動者在勞動爭議解決過程中始終處于不利地位。因此,在處理勞動爭議時(shí),應(yīng)盡量以協(xié)商為主要手段。如果行不通,我們可以咨詢相關(guān)律師尋求幫助。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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亢俊云,合伙人律師,嘉興學(xué)院財(cái)務(wù)專業(yè)、浙江大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè),經(jīng)濟(jì)師,鄞州區(qū)公司法人才庫律師,華律網(wǎng)年度公司法律師,在企業(yè)股權(quán)、投資并購,公司訴訟、刑事辯護(hù)方面有豐富經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)中主要協(xié)同負(fù)責(zé)公司股權(quán)、投資并購、公司訴訟法律服務(wù)。同時(shí)負(fù)責(zé)工程建筑領(lǐng)域和IT技術(shù)領(lǐng)域糾紛案件。
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