如何處理外商投資企業(yè)與員工之間的勞動爭議；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當事人可以向當事人上訴http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html ‘目標=’仲裁委員會申請仲裁；如果任何一方拒絕接受仲裁裁決，可以自收到仲裁決定之日起15日內(nèi)向企業(yè)所在地的區(qū)、縣人民法院提起訴訟。

勞動爭議解決程序

協(xié)商是指勞動者與用人單位之間的直接協(xié)商就爭議性問題尋找具體的解決辦法。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位的職工。因為雙方都有一定的勞動關(guān)系，所以相互理解。雙方最好先協(xié)商，自愿達成協(xié)議，消除隔閡。但是，協(xié)商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。它完全是自愿的，任何人都不能強迫它http://m.shkps.cn/jiufen/3.html “標的=”指勞動爭議當事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》，用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，對本單位的勞動爭議進行調(diào)解。調(diào)解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，具備法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外，可以由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也是當事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議沒有強制執(zhí)行力。當事人一方反悔的，也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁

仲裁程序是勞動爭議當事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決的程序。該程序具有勞動爭議調(diào)解靈活快捷的特點，具有強制執(zhí)行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序，也就是說，如果你想提起訴訟打勞動訴訟，必須經(jīng)過仲裁程序，不直接向人民法院提起訴訟

基于此，勞動爭議發(fā)生后，可以申請仲裁，仲裁后再提起訴訟。通過閱讀以上介紹，我對教唆神經(jīng)病殺人犯是否有罪的相關(guān)法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業(yè)的答案