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如何確定同工同酬

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-19 · 149人看過(guò)

同工同酬應(yīng)如何得到承認(rèn)同工同酬,是指用人單位為技術(shù)水平和勞動(dòng)能力相同的勞動(dòng)者從事同一工種時(shí),不分性別、年齡、民族、地區(qū)等差異,只要提供相同的勞動(dòng)量,他們將得到同樣的工作量http://m.shkps.cn/laodong/71.html 'target=''Blank'data horse>勞動(dòng)報(bào)酬工作量取得了同樣的成績(jī)

相關(guān)法律法規(guī)http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配,根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實(shí)行按勞分配、同工同酬的原則,工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定,自治區(qū)、直轄市并報(bào)國(guó)務(wù)院備案

用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。同工同酬,是指用人單位在從事同一種工作時(shí),無(wú)論性別、年齡、民族、地區(qū)等差異,只要提供相同的勞動(dòng)量,具有相同技術(shù)水平和勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,都能獲得相同的報(bào)酬。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)

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汪家道律師畢業(yè)于浙江大學(xué)法律專(zhuān)業(yè),從事法律服務(wù)十五年,具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任十一家企業(yè)法律顧問(wèn),曾被浙江省企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)授予“浙江省優(yōu)秀法律顧問(wèn)“榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

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