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彈性工作時(shí)間是什么意思
彈性工作時(shí)間是什么意思？第三十七條計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動(dòng)定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規(guī)定因其生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施。勞動(dòng)法對(duì)延長工作時(shí)間有何規(guī)定。一般分為正常延長工作時(shí)間和非正常延長工作時(shí)間兩種形式，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)；有下列情形之一，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)：，延長工作時(shí)間不受限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，危及職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障的，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%
以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。彈性工作時(shí)間是指員工在完成規(guī)定任務(wù)或固定工作時(shí)間的前提下，可以自由選擇具體的工作時(shí)間安排，而不是統(tǒng)一的固定通勤時(shí)間制度。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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