勞動監(jiān)察部門有權(quán)處以罰款嗎。勞動監(jiān)察部門有權(quán)依法對違法用人單位處以罰款http://m.shkps.cn/tiaoli/30.html 第十八條勞動保障行政部門根據(jù)調(diào)查檢查結(jié)果，對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，作出如下處理：一）依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依法作出行政處罰決定；二）應(yīng)當(dāng)糾正而不糾正的，依法作出行政處罰決定，責(zé)令改正或者依法作出相應(yīng)的行政決定。（三）情節(jié)輕微已經(jīng)改正的，發(fā)現(xiàn)不屬于勞動保障監(jiān)督的，予以撤訴，及時移交有關(guān)部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)勞動監(jiān)察機關(guān)處理http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html ‘target='\uuu Blank'data horse>勞動仲裁兩者不同

（1）勞動行政部門負(fù)責(zé)http://m.shkps.cn/laodong/151.html “目標(biāo)=”根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，對用人單位或者勞動者可以給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處分；對違反其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰；對觸犯刑法的，建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動監(jiān)察是指檢查、整改、處罰等一系列活動，勞動仲裁是指由專門的法律機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況進行的仲裁http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html “標(biāo)的=”勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人提出的勞動爭議進行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)綜上所述，小編回答了有關(guān)法律問題。因此，勞動監(jiān)察部門有權(quán)依法對違法用人單位處以罰款。因為根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察條例》，對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查檢查結(jié)果給予相應(yīng)的處罰。讀者對此還有其他疑問，歡迎訪問律霸 online