員工解雇補(bǔ)償金n，n+1，2n的法律依據(jù)是什么？

[n+1是指含義]其中n是指在本單位工作的年限，1是指代通知金[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為n。無論何種勞動(dòng)合同，都可以無條件協(xié)商解除“n+1”的適用條件；在三種情況下，雇主未能提前30天發(fā)出書面通知http://m.shkps.cn/laodonghetong/70.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>員工取消勞動(dòng)合同，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（2）勞動(dòng)者不能勝任的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的http://m.shkps.cn/contract/369.html 'target='\uublank'data horse>合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?n”的適用條件http://m.shkps.cn/laodonghetong/23.html 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，2n+1和2（n+1）表明，許多被解雇的員工被互聯(lián)網(wǎng)上的大量信息誤導(dǎo)，他們希望得到2n+1或2（n+1）賠償。他們堅(jiān)信這是法律規(guī)定，但這一賠償規(guī)定沒有法律依據(jù)。當(dāng)然，如果公司愿意賠償這一數(shù)額，也是合情合理的

以上所知是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答http://m.shkps.cn/laodonghetong/58.html ‘目標(biāo)=’終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，n是指在本單位工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和平均工資確定。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢