（1） 《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟……”因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的，他不能接受仲裁裁決http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html '目標(biāo)=''勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院一般不予受理。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人是用人單位和勞動(dòng)者，民事案件的當(dāng)事人主要是公民。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與民事案件在當(dāng)事人方面的重大區(qū)別

（1）涉及職工勞動(dòng)條件的事項(xiàng)（如工資、工作時(shí)間、生活福利等）

（2）關(guān)于聘任的事項(xiàng)，員工的辭退和處分：

（3）關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)

（4）關(guān)于企業(yè)內(nèi)部工作規(guī)則

（5）關(guān)于

人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必須是當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，一方當(dāng)事人對(duì)公營、私營、合作企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仍不服的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)局，并提請(qǐng)人民法院判決。否則，仲裁決定具有法律效力。1950年6月15日，中央人民政府勞動(dòng)部制定了《市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織工作規(guī)則》?！兑?guī)則》第九條規(guī)定，仲裁決定作出后，應(yīng)當(dāng)寫成仲裁決定，經(jīng)勞動(dòng)局長批準(zhǔn)，并通知爭(zhēng)議雙方執(zhí)行，必要時(shí)可以公布。任何一方當(dāng)事人收到仲裁決定后，對(duì)仲裁不服的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)局，并提交法院解決。否則，仲裁決定將具有法律效力。如果爭(zhēng)議一方或雙方不履行法律，勞動(dòng)局將根據(jù)違法事件移送法院。這些都為今后的訴訟制度的建立和發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。