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寧波
放寬勞動爭議解決期限
勞動權(quán)益保護(hù)在《解釋（二）》中突出體現(xiàn)在勞動爭議訴訟保護(hù)時期。根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，當(dāng)事人申請一個班http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html “標(biāo)的=”勞動爭議仲裁期限為60天，從勞動爭議發(fā)生之日起，如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”已成為有效保護(hù)勞動者訴權(quán)的關(guān)鍵，《解釋（二）》規(guī)定，勞動者知道自己的權(quán)利受到侵害的日期是糾紛發(fā)生的日期，而不是法律推定勞動者知道的日期。此外，《解釋（二）》還明確規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)要求用人單位退還定金、押金、，用人單位接受勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后收取的抵押等費(fèi)用http://m.shkps.cn/diya/33.html ‘target='\uuublank'data horse>抵押貸款，或解釋因處理工人人事檔案而產(chǎn)生的爭議，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等，將勞動爭議案件的適用范圍擴(kuò)大到勞動合同終止和合同終止后的附隨義務(wù)。合理選擇權(quán)利保護(hù)方式http://m.shkps.cn/laodong/115.html “target=”勞動部門的專家特別提醒工人，要充分理解并準(zhǔn)確掌握解釋（2）。例如，在勞動合同履行糾紛中，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的申訴和訴訟時效舉證責(zé)任；當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利的保護(hù)期限，參照民法通則的規(guī)定，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起兩年，最長不得超過二十年。對于新的維權(quán)方式，勞動者應(yīng)根據(jù)自己的具體情況做出適當(dāng)?shù)倪x擇，選擇最方便、最經(jīng)濟(jì)、最快捷的維權(quán)方式
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