在實(shí)際工作中，職工不服處罰時(shí)，首先想到的是向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或主管單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，或者政府相關(guān)部門來解決問題。但是，上述領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門通常答復(fù)“研究”或“考慮”，不可能出具書面意見。一旦“研究”和“考慮”的結(jié)果令工作人員不滿，工作人員申請(qǐng)仲裁已經(jīng)超過60天。即使受理了勞動(dòng)仲裁，由于“有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)”或“有關(guān)部門”沒有出具勞動(dòng)者主張權(quán)利的書面材料，勞動(dòng)者也無法證明中斷期限的情形。筆者認(rèn)為，由于時(shí)效制度不合理，難以維護(hù)職工的合法權(quán)益，一些企業(yè)“合法”逃避法律義務(wù)，大大降低了法律的公平性。筆者認(rèn)為，有關(guān)部門對(duì)企業(yè)處罰不服向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴的期限應(yīng)分別規(guī)定或說明。例如，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行書面處罰，并告知員工訴權(quán)，可以作出書面決定的，可以適用“60天”申訴期限。否則，應(yīng)適用民事訴訟法；法律規(guī)定的一般民事訴訟時(shí)效人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用仲裁時(shí)效沒有法律依據(jù)p>

當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服（包括不予受理）向人民法院提起訴訟后，人民法院處理其他程序一般適用中國(guó)民事訴訟法；合同的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》；訴訟時(shí)效的一般規(guī)定，公民、法人或者其他組織向人民法院主張權(quán)利的有效期為兩年，適用中斷、中止、延長(zhǎng)訴訟時(shí)效的規(guī)定。但在人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，“時(shí)效”只適用“60天”的規(guī)定，缺乏法律依據(jù)；它是專門法、民事訴訟法；這是普通法。特別法的規(guī)定與普通法的規(guī)定不一致的，適用特別法的規(guī)定。但是當(dāng)我們認(rèn)真閱讀勞動(dòng)法的時(shí)候；第八十二條仍然認(rèn)為，本條明確規(guī)定了“上訴”的時(shí)效，而不是“訴訟”的時(shí)效。它只適用于仲裁程序，不適用于訴訟程序。與2001年4月16日的一般民事訴訟時(shí)效相比，目前我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效沒有特別規(guī)定，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》，《解釋》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依照勞動(dòng)法；根據(jù)第八十二條的規(guī)定，當(dāng)事人以申請(qǐng)仲裁超過六十日期限為由拒絕接受裁決、決定或者通知的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請(qǐng)仲裁的期限確實(shí)屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法不予受理?！惫P者對(duì)本文的理解是：當(dāng)人民法院對(duì)當(dāng)事人的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)無正當(dāng)理由審查超過“60天”時(shí)，將駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求，《解釋》的解釋實(shí)質(zhì)上改變了民事訴訟法；民事訴訟時(shí)效的一般規(guī)定。因當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，雖多于勞動(dòng)法規(guī)定的；但《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定的仲裁期限不超過《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定的期限；規(guī)定的訴訟時(shí)效。顯然，“解釋”超出了司法解釋的權(quán)限