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寧波
勞動爭議案件的訴訟時效
在我國，勞動爭議案件適用預(yù)仲裁程序?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”因此，在仲裁裁決作出后15日內(nèi)不起訴，仲裁裁決無錯誤的，訴訟時效終止，即勞動爭議訴訟時效為15日。當(dāng)然，勞動爭議案件仲裁時效與勞動爭議案件訴訟時效的關(guān)系是：勞動爭議案件仲裁時效是指當(dāng)事人有權(quán)提起勞動爭議仲裁的，必須在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的60天期限內(nèi)提起仲裁，否則，依法取消申請仲裁權(quán)的規(guī)定。勞動爭議訴訟時效，是指有能力提起勞動爭議訴訟的當(dāng)事人必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動爭議訴訟，否則，仲裁裁決將發(fā)生效力，失去依法向人民法院申請保護(hù)其合法權(quán)益的限制提起勞動爭議訴訟的條件應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）向勞動行政部門提起勞動仲裁爭議仲裁委員會在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的60天內(nèi)（不包括因不可抗力中斷的期間）
（2）對勞動仲裁裁決不服或部分滿意（3）自收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)（即合同生效日前）仲裁裁決）勞動爭議訴訟案件必須提交勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。綜上所述，勞動爭議案件仲裁是勞動爭議訴訟案件的必要前置程序。超過勞動爭議案件仲裁期限的，喪失勝訴權(quán)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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