勞動爭議訴訟的范圍是什么?本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,社會團(tuán)體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者,適用本法。人民法院受理勞動者與用人單位之間的下列爭議:,當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,依法向人民法院提起訴訟的:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的;(二)勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同的(3)職工退休后,與未參加社會保險(xiǎn)的原用人單位發(fā)生的糾紛,是由于養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等追索權(quán)引起的,工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)
勞動爭議訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期限內(nèi)不行使權(quán)利的法律制度,即:,依照《中華人民共和國民法通則》第一百八十八條規(guī)定,向人民法院申請民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時(shí)效期間為三年,喪失依法請求人民法院保護(hù)其民事權(quán)利的權(quán)利。法律另有規(guī)定的,從其規(guī)定;有本法第一百三十六條規(guī)定情形的,時(shí)效期間為一年;在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi),因不可抗力或者其他原因不能行使請求權(quán)的,訴訟時(shí)效中止。訴訟時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。訴訟時(shí)效因提起訴訟或者一方當(dāng)事人請求或者同意履行義務(wù)而中斷的,訴訟時(shí)效期間從中斷時(shí)起重新計(jì)算。但是,侵權(quán)行為超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。法律另有規(guī)定的,從其規(guī)定。我希望它能幫助你。我們應(yīng)該對生活有一種時(shí)間感。如果遇到這樣的事件,我們應(yīng)該學(xué)會運(yùn)用法律知識來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜,本網(wǎng)站還提供律師在線服務(wù),歡迎咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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